教友培育是长远大计

    复活节是我们教会新成员大收获的季节，他们经过慕道后从内心脱去旧衣，成为天主儿女、基督新人、教会新成员，皆大欢喜的时期。

    回顾往年的经历，我们有些堂区对新教友培育的做的不足，特别是农村和没有较好慕道的成员，虽领洗入教，实为落在石头地里，土壤稀薄的种子，根基不牢，难以抗拒太阳的照射，非常需要教会为他们撑起遮阳伞、培土，使其顺利扎根、成长旺盛。可是有些堂区却往往忽略了这点，认为已经领洗入教，成为青壮年，完全可以独立发展。

    细心考察，他们的信仰年龄是个幼儿园儿童，刚刚冒出的嫩芽，需要精心呵护才是。他们刚刚进入教会，道理知识局限，对活动氛围还不适应，对教会的整个程序得需磨合；这个时期他们对主的热情特别高涨，感性化极浓，信仰免疫力肯定比较差；教会毕竟是由人组成的，不可能像他们想象的那么完美和神圣，一旦遇有不和音符，难免摇摆不定；这个时期即是天主的考验期，也是撒旦最忙的季节，我们不可掉以轻心。

    堂区要有组织、有计划地实施辅导培育，多沟通、勤交流，适时掌握他们的思想动态，挖掘他们的感受，坦诚某些教友的不良言行和教会存在的发展问题，鼓励他们参与教会的发展，希望他们建言献策，积极认真采纳他们的独到见解，发挥他们的作用，保护他们茁壮成长，培育成教会未来的参天大树：
    1、以授课的形式组织学习，提高对主救恩的认识；
    2、以座谈会的形式让他们谈信仰感受和心灵需要，及时解决他们的信仰心结和误区，拉近对教会的距离；
    3、一对一辅导，让那些有能力、威望高的教友进行辅导；
    4、安排家访，从精神上关怀他们，让他们感觉教会大家庭的温暖；
    5、量才而用，充分发挥他们的才智，安排重用他们在教会的各种角色；
    6、认真采纳他们对教会的建议，征求他们对教会的意见和不同见解，让他们感觉自己对教会作出有用的事情，是个需要的人才。

    教会对教友的培育要有长远大计，无论是新老成员，都是如此；特别要求老教友做好表率，不要当反面教材；借着新血液的输入来提高全体教友的信仰素质。思想培育是个长期的工作，我们不能一朝一夕，也不能幻想速成，要知道，欲速则不达。