当然这次的活动不同于研讨会，也不是一个纯粹的讲课培训活动。这次的主题主要集中在铎职和包括文字福传在内的福传上。方式既有专业的主题演讲，也有学习讨论。

我有幸参与培训大陆天主教徒、修女、神父的工作，这是我的光荣。很多人没有这个机会但是我有，这是一种感恩。记：您到现在为止做神父39年，您觉得天主给您最大的恩赐是什么？

所以，我希望透过医疗人员的培训，能够帮助他们培养聆听与同理的能力。4.医疗中心是「慈悲之所」世界病患日也是给我们关心医疗中心的良好机会。

中国天主教主教团主席、昆明教区马英林主教介绍说，云南教会十分重视神父修女的再培育和身心健康，在每年的工作计划和经费预算中，都清晰列出培训交流的项目和年度体检的科目要求。

延伸阅读（2013-11-18）河北：九型人格与领导力培训在石落幕（2010-10-13）中国：司铎修女怀念本笃会凯利院牧（2012-08-27）特稿：我所认识的单国玺枢机主教（2012-08-29）“

所以，所有的“吃膨大剂”，或者急速培训，都会给信仰生命留下后遗症。主耶稣不会批评我们迟缓，却邀请我们不断成长。当然，也有些人，信仰主耶稣好多年了，却在信仰上没有成长，就好像得了“侏儒病”一样。

记得有一次在医院会见时，傅主教说在报纸上看到一篇某大学开办国学院的报道，建议与该大学联系一下，能不能送一批年轻神甫去培训。

还有，即便是受过多年培训的神职人员，管理好一个堂区也并非易事：譬如筹建和维修圣堂，培育教友信仰，建立不同善会，施行圣事，探访鳏寡孤独和抚慰各种病患等，其中充满了艰辛和酸苦，通常也承受着巨大的困难以及内在与外在的各个方面的压力

最后，赵会长谈到今日社会的福传路径：福传的方式方法非常重要，教会要给传道员们定期培训，福传必须适应时代的需要，并与社会接轨，如此才能使福传蒸蒸日上，使教会发扬光大。

另外，过去，我们对管理懂得也不多，都是摸索着来，几乎没有参加过做管理人的培训。这次研讨会为我们在管理上提供了一个很好的借鉴，使我们学到了很多管理上的知识，感觉收获很大。