一个以人为本的社会，不单只追求经济成就，还应重视社会、政治、文化和人类精神生活的发展。因此，香港在计划发展时，应照顾到以上各方面。

几乎所有受访者都表示，《通知》再次肯定了以人为本的理念、儿童优先和儿童利益最大化的原则，与民政部门合办或申请代养、给予身份认证并将提供生活、学习保障等意见更是让大家看到了希望。

现代企业与各种事业团体，凡是做得比较优秀的都有一个共同的特点，那就是倡导以人为本的经营理念，即所谓的人本论。推崇了解人、理解人、尊重人、关心人、启发人、激励人等等不一而足。

这里不仅包含着以人为本的情理，而且饱含着对人的慈悲态度。打破了人世间虚假的平等，实现了实质上的平等。而且填平这些差别的钱，既不是克扣其他工人的工资，也不是由众人摊派而来，而是家主的慷慨善良。

为深入贯彻落实以人为本的执政理念和儿童优先的原则，维护弃婴合法权益，促进弃婴健康成长，现就进一步做好弃婴相关工作通知如下：　　一、切实做好弃婴的接收、体检、户籍登记和抚育工作　　（一）做好弃婴接收工作。

21世纪，是以人为本的世纪，人类对伦理问题的关注程度尤为突出。　　在经济区域化和全球化的大背景下，1991年德国著名神学家孔汉思神父提出了“全球伦理”学说理论。在国际上，广受关注。

安老院于2009年6月正式开业，宗旨是：“信仰作基、以人为本，真诚工作、关注老弱”，弘扬博爱精神，创建和谐社会。

三、圣保禄的“基督改革精神”基督的改革精神就是不墨守旧约的法律成规，以人为本来体现天主之爱。安息日是为人而立，而不是人为安息日。从耶稣在安息日为人治病，宗徒们掐麦穗吃等言行中，就让我们看到了这种精神。

今日热心公益的世界和当前倡导“以人为本”的中国社会更需要的是无私的大爱，这样的爱更有人生价值和意义。虽然信仰理念为有信仰背景的公益事业非常重要，但有信仰背景的公益组织又特别强调“不分信仰”的原则。

在威达的企业文化里我们一直认为是以人为本的原则。这一直以来也是德国威达的公共形象，威达一直以来强烈地感到公司的职责是为人们创造更加美好的生活环境。