在1985-1989年之间，侯进德神父协同刘景和主教和刘定汉主教及李保存神父等为河北培养了一大批神职接班人，缓解了地方教会接班人青黄不接的局面。河北修院第一至第三届的修生都曾是他的学生。

教会福传的一大特色就是教会本地化，培养本地神职，建立地方教会。但基督福音传入中国以来，除罗文藻主教外，200多年来，中国教会在没有第二位中国籍主教。雷鸣远神父觉得当务之急就是推动中国籍主教的祝圣。

他们在主教团设置了一系列的福传办公室，如：传教办公室，移民牧灵办公室，明爱办公室，青年福传办公室，大学校园牧灵办公室，医院牧灵办公室，婚姻与家庭办公室，教会法庭，修会福传协调办公室，修会联合会，神职人员生活补助办公室，神职办公室等等

有人宣扬“我只信天主不信教”的错误道理，他们在标榜自己、高举神恩的同时，存在着攻击教会、攻击神职、控制信徒、拉人远离教会团体的行为。这些错误的言论有违教会训导；他们的行为，致使教会处于“混乱”之中。

从1986年接任河北省天主教神哲学院院长直到荣休，刘主教为培养神职接班人不遗余力，呕心沥血，鞠躬尽瘁。初期刘主教不但接受外地修生到献县就读，后来还帮助很多教区的大修生实习晋铎。

代沟：另外一个突出的严重问题就是神职界老年人和青年人之间的代沟问题。

他们指出，中国教会很多地方还很贫穷落后，但是灵性生命的贫穷落后更为严重，希望教宗能帮助中国教会心灵圣殿的建设，派遣有经验的神师培育指导神职、教友团体的生活，使之与天主建立亲密的关系。

台湾神职界在探讨本位化神学方面有不少的贡献。

七、神职界面临的挑战金神父说：当今度奉献生活者的最大挑战就是“世俗化”。

她心灵手巧，还会做神职服，就是那种带穗子的四角帽，黑色的长袍，特别精致漂亮。从买料、裁剪到缝制，她都是亲手操办。