使本来为牧灵工作忙碌得精疲力竭且不熟悉经营管理和社会信息的神职人员去管理和处理经济问题和社会问题，这是各地许多教会的实际现状，因此建议各位代表会后能根据会议精神以无私的工作态度积极投身于为教会解困排忧的行列中去，发挥自己的特长，向所在教区介绍现代的管理意识

从另一个角度讲，人还有一种缺乏，就是意识上的缺乏，下面逐层来谈：首先，人们对功利的需求。这不仅是精神方面的，也是为生存欲望所驱使的。为了所得利益，人便从事劳动，而劳动的结果则需要有相应的酬报。

课程主要以新、旧约圣经为基础，讲授圣经神学意义、福传技巧和方法，培养学员们不断祈祷的信仰热忱，并不断深化信仰，唤醒福传的使命意识。教会要发展，必须学习圣经。第一年培训主题：信德。

老教友受传统教会的影响，缺乏福传意识，这也是天主教比基督新教发展缓慢的症结所在。我给教友们讲了梵二前后的两个图像。

每天看圣经，做弥撒有了虔诚的意识，他说：“有一天我正做弥撒时，突然感觉祭台下面的教友们都是我的亲人，一下子拉近了我与教友间的距离，让我叫一个老人爸爸我都能叫上来。”

从这个角度来看，那些敦促各种企业尊重劳工基本人权的倡议，都必须在各个层面上推动、被接纳和予以支持，不仅提高消费者的意识，也藉此提升各机构及民间社团和企业组织的敏锐度。

与其是专注于“权利”词令，我们更愿意关注的是培养“尊严”以及有益于团体、社会和国家的健康的“责任”意识。我们的职责是促进和确保他人尊严，而不仅限于自身的尊严。

他提出服务意识，身体力行，关心弱势群体，提供很多的帮助。他鼓励鞭策我们和最基层的人在一起，体验他们的生活。他强调要让社会各界知道天主教是缔造和平的宗教。他时刻肩负着缔造和平的使命。

最让他开心的是，他亲眼见到了阳光而且也意识到了是太阳在提供给万物生长的能量，并支配着四季的交替和运转。“啊――！”

虽然我外表不动如山，內心却在颤抖，生命有时怎么如此残酷，当失去意识，或失去健康时，是何等的折磨人啊！