新约所说的是天国的土地，而天国的土地只有温良的人才可承受，当你承受了这块土地的时候，永远没有人可以将它夺去，这些土地亦无需用武力去维护。

咱明亮是堂里的会长，要人才有人才，要能力有能力，要文化有文化，怎么能掏那么多钱呢？不成不成。（常明亮上）常明亮：我说爹，你真是常有理啊！怎么说都有理。闺女嫁人，你只想多要；儿子娶媳妇，你又想少掏。

总结福传牧灵的经验，在看到成绩的同时，更当冷静地意识到成绩背后的不足，着力化解堂区存在的隐患或背后深层次矛盾，立足本职，围绕“梵二大”精神，推进福传事业的顺利进程，因地制宜，发挥当地区位优势，资源优势，人才优势

惟有借着主耶稣基督的救恩获得新生(罗6：4)，人才能与天主和好，恢复完整的生命。愿赐平安的天主亲自完全圣化你们，将你们整个的神魂、灵魂和肉身，在我们的主耶稣基督来临时，保持得无瑕可指。

知道了什么是“对的”，或者什么是“错的”，人才能做出选择而离开邪道，回归正道。

王道宇和李英杰晋铎后与主教合影李英杰神父（邢台）我和王道宇神父从河北神学院毕业后，当时教区缺少神父，但是主教有长远的计划，他说：教区需要人才，而不只是需要人。于是就把我们俩派到上海佘山修院继续进修。

郑神父在牧灵过程中，只要发现有这方面的人才，逢机就邀请他们去，如此来增加他们福传的动力和扩大他们的影响力。

然后，一个青年人才会说：「是的，这也可以是我的未来，一个人是可以这样子生活的」《教导Insegnamenti》I(2005),354）。

展望中国天主教圣乐未来的发展时，张神父描绘了远景：用筛选并引导，审核并聘请的机制，吸引更多的专业全职人才进入教会，同时发展教会团队：在传承中求创新；在顶层设计理念中求真务实；纵向以承前启后，横向以推进教区间的彼此互动共融

为配合“一带一路”战略并协助国家更好地融入国际社会，是否也需要尽快培养一批高水平的宗教界人才，派出国门？值得重视。其实外派只是时间问题了。