此外，天主教女性一再表示，她们应该参与司铎的培育工作，近年来越来越多的主教接受了这个建议。另外一个常被提及的是女性执事的问题，她们希望在不远的将来有实现的可能。

此外，天主教妇女一再表示，她们应该参与司铎的培育工作，近年来愈来愈多的主教接受了这个建议。另外一个常被提及的是女执事的问题，她们希望在不远的将来有实现的可能。

另一位神长则提议设立一个培养未来司铎的泛亚马逊或地区委员会，以此解决个别教区的经济困难和缺乏培育人员的现况。会上重申终身执事的重要性。

教宗对主教们说，教会在日本社会中“庄稼多而工人少，因此我鼓励你们努力开拓和增进一种能让家庭参与的使徒工作，推动一种能对人产生影响的培育，同时考虑到现实状况。

龙志广执事代表三位新执事在答谢词中，感谢家人对他们的支持，也感谢主教、神父、教友们的关心，以及修院培育团对自己的培养与关怀，希望教友们多多为他们祈祷，使他们能更好地服务于祭台，更好地服务于教会，也更好地服务于教友们

梵蒂冈第二届大公会议文件《教会宪章》第29节有这样的声明：“执事所领受的覆手不是为作司祭而是为服务”；这即是说，目的不是为举行感恩祭而是为了服务（《培育终身执事基本守则》5）。

“这是一项范围很广的牧灵工作，触及多种问题：教育、伦理、社会和培育。因此有可能存在阻挠，但我认为克服阻挠的唯一可行之道，就是意识到除了圣化以外，需要重新给予圣洗和婚姻得以实施的圣事恩宠。

当初加入耶稣会、远赴爱尔兰接受培育期间，大量的肉食令他对肉类生厌，转而茹素。虽然，在哈佛大学念博士期间曾患上大病，但最终康复过来，返港后奉行健康生活与均衡饮食，让他恢复健康。人需要进步，教会亦然。

社会已经为冷漠和金钱主义所充斥，如果他们有良好的引导，那他们在教会中发挥的作用不可估量；如果我们忽视了对他们的引导和培育，他们对教会的失望对社会的反感，都将成为教会和社会中最难治疗的痼疾。

要加强对堂长和各组长的培育，不断提高他们的管理能力，组织协调能力。堂长和各组长要在本堂神父指导下，制订５年计划和年度计划，年终要加于考核，要表彰先进。同样作为经理（本堂神父）教区也要每年制订考核内容。