……公司老板的言语之中，既有公司的管理要求和经营目标，同时也包含了信仰的互动和信任的强化，他说：信仰与利益无关，无论个人或企业。

至于天主教会内部的管理和运作机制，则又因中梵关系的波折而导致许多矛盾和混乱。

有人说野狼之患应由神灵管理，靠人力是无法驱除的。左宗棠想，既然狼归神灵管控，那我就要向神灵问责，为何让狼祸肆虐！

甚至，英国人用500人就可以管理好5忆人口的印度，可是，法国用200人却管理不好150万的柬埔寨人。更有甚者，信仰新教的德国北方可以成功实现现代化，信仰天主教的德国南方，却只能望现代化而兴叹。

三、为恐吓、惩治他们中间的[背叛者、动摇分子]特别定了一套[国度时代宪法，行政及命令]用来稳固、管理他们的组织，择录如下：[对于不信我的，我放在一边，……最后我彻底收拾他][我说到做到，一切都在我身上，

在所谓的圣职修会团体中的修士圣召是另一回事；因为按创会者的设计或合法的传统，这样的修会已预设有圣秩品位，而经教会认可由圣职人员管理修会。