当年来自全世界各国分公司的110名高级经理人汇聚纽约州的克劳顿村，闭门培训的第一天不是商业管理、全球战略、业绩提升、人力资源，而是“合规”。

但并没有免除她来自于宗徒工作的焦急和困难，充分的原因是：她必须要付账单，与当地主教和神职人员谈判，管理学校和照顾修女们专业的和灵修的培育；而且，后来，她有健康问题。

至13岁的进行日间的康复教育（特殊教育班）外，并且正在摸索和尝试针对能力较好的个别学生，让他们去营西村小学随班就读；对于13岁以上的学生，还建立了“心悦”农庄，教他们一些栽种蔬菜的技能，并且和村民一起管理农庄

海外牧民体验评估能按牧民处境宣讲圣言熟悉牧民礼仪和讲道技巧对传福音怀有热忱有牧灵爱德的精神，愿意接触一切人能对一切人开放，同时亦清楚修生的社交界线能忠实地介绍和解释教会的伦理训导关怀弱小贫困和被忽视的人具牧职所需的领导才能和管理技巧能与别人合作

然而，许多时候，富有并不使人成为有福，是因为我们只停留在自己所“管理”的“财富”上，而忘记了财富的主人是天主，忘记了我们所管理财富的基本目的是为了敬天爱人。

1949年后，父亲在初级社、高级社、渔改、陆上定居、渔民围垦粮田实现口粮自给等时间节点上，带头配合管理，并结合天主教渔民群体生活、生产的特色，向上积极反映，帮助管理者制定更具针对性的措施，赢得了基层领导和渔民群众的一致认可

中央宗教管理委员会接受了诉状，说马上给解决。二人满怀希望高兴地返回后，本以为地方政府会很快将教产落实，可事情远没有想象中那么顺当，记不得跑了多少回，可一级推一级，一拖再拖。

热罗尼莫晚年，彼肋日异端（又译：白拉齐主义）分子派暴徒冲入白冷，捣毁热罗尼莫领导管理的男女修院，六品副祭一人被杀，受伤的多人，院舍被暴徒纵火焚烧。

苏育莹姊妹在与学员们分享台湾教会青年参与教会福传与社会服务经验和感受在小组分享中，邯郸教区孙化平神父深有感触地说：通过吴伟立神父的讲授，并与当地教友团体的分享交流，让我们不仅了解了教会在台湾历史变迁及宗教多元文化背景下的生存、变化、发展状况，同时也感受到今天台湾教会在教区管理

显然，教宗意在将教廷各部会部长和其它为数不多的重要机构交由枢机主教管理，如罗马教廷最高法院。