在福传方面，神长们谈到司铎和修会圣召短缺的问题，详细探讨以“公认有德行的男性”来解决这个困难的途径。有的神长认为，上述解决之道会削弱司铎走出所在大洲和教区，前往另一个大洲和教区的动力。

再者，总秘书处有一个正式网站（synod.va），一个网罗地方层级经验和资源的网站（synodresources.org），以及一个与祈祷福传会和国际女修会总会长联合会合作而成的祈祷网站（prayforthesynod.va

每当发生重大事件，方济各神父会聆听信友们的想法。纵使人人各持己见，他仍会尽力去理解不同的见解。在团体的大小事上，作为一名负责人，方济各神父选择在做决策前多聆听信友的意见，避免独断专行。

该委员会也当运用地方教会、各修会和其它基督信仰团体的“积极贡献”。

去年十月会议结束时表决通过的《综合报告》指出了其中的几个，如修订教会法典的一些条文、圣秩职务培育、主教与修会之间的关系，以及针对执事职的神学和牧灵研究。

我们从圣洗圣事中洗脱了原罪，又有修和圣事赋予日后罪过的赦免。当我们领洗后，又或每次从修和室出来时，天父都会同样的说：这是我的爱子，我所喜悦的。

这是特别为曾在四川修院获得传道员结业证书的教友准备的长期系统的圣经专科培训，修院从2008年开展教友培训班至今，已有1793人次参加了培训，并有131人获得了修院颁发的传道员结业证书。

新加入的十二位弟兄为小别后的修院增添了一抹新的色彩，也为修院注入新的力量与活力，更是他们对耶稣那一句来，跟随我！的召唤，给予的毅然决然的回应。

九、在修院培育中学习人际关系的技巧一项对司铎的研究发现，三分之二的神父不具备足够的人际关系技巧。尽管修生未来要履行的牧灵工作需要各种人际关系的技巧，但修院的司铎培育一直把认知技能放在首位。

这是发生在修院里的一件事，虽然很久了，但是每当我想起它时，就好像刚刚发生在昨天一样。有一回，刘主教来修院看望本教区的神父和修生。先是个别会见，然后是全体聚会，主教总是讲些鼓励、劝勉的话。