2.分析造成危机的外在和内在的根源教会内部世俗化倾向日益严重、再学习、再培育的缺乏、年龄断层、对已有的圣召关怀不够、圣召推动工作不到位、本身各方面素质难以适应教会和社会的发展要求。

2014年，教区牧灵福传与培育委员会与教区陈功鳌主教、副主教、秘书长、传道员代表等共同商定举办传道员进修班。

30多年来，圣赦院一直透过“内场”课程对青年司铎的听告解职务进行培育，这一次则将重点放在告解圣事的另一个层面，即从领受这件圣事、为获得天主宽恕的信友的角度来看待这圣事。

为了照顾到每位慕道者，我们为能听懂普通话的办一个班，其余的开设两个班。每年大约有500人左右加入教会。

每一个圣召的经历，特别是牧职的圣召，终究都是天主的召叫和个人的响应，是天人之间无法用言语完全表达的互动对话历程；然而祈祷、灵修生活，尤其是神师的陪伴，对有志投身终身执事行列者的圣召辨别具有莫大的裨益。

弥撒结束后，5位慕道者领受洗礼，加入教会大家庭。

奉献生活日弥撒(VATICANMEDIADivisioneFoto)巴西度奉献生活者召开大会，纪念该国修会联会成立70周年，共同讨论“感恩的记忆、神修、先知性及望德”。会议由巴西修会联会主办。

图尔克森枢机解释，未来领导人在伦理道德上的培育是一个重大的目标。教会对企业的看法非常正面积极。图尔克森枢机表示，企业家首先是一个创新者。

经过数次小组讨论，大家在处理这一问题上取得了一些共识，认为每个教区应成立一个这样的小组（委员会）去帮助主教做预防工作，并举办不同的培育，培养健康铎职，以避免此类问题的出现，替主教分担一些压力。

教区提倡「学习型」的婚姻及家庭理念，结合教理讲授、礼仪祈祷生活及教友培育等牧民措施，推广婚后持续培育。