郑神父在牧灵过程中,只要发现有这方面的人才,逢机就邀请他们去,如此来增加他们福传的动力和扩大他们的影响力。
然后,一个青年人才会说:「是的,这也可以是我的未来,一个人是可以这样子生活的」《教导Insegnamenti》I(2005),354)。
展望中国天主教圣乐未来的发展时,张神父描绘了远景:用筛选并引导,审核并聘请的机制,吸引更多的专业全职人才进入教会,同时发展教会团队:在传承中求创新;在顶层设计理念中求真务实;纵向以承前启后,横向以推进教区间的彼此互动共融
为配合“一带一路”战略并协助国家更好地融入国际社会,是否也需要尽快培养一批高水平的宗教界人才,派出国门?值得重视。其实外派只是时间问题了。
为配合一带一路战略并协助国家更好地融入国际社会,是否也需要尽快培养一批高水平的宗教界人才,派出国门?值得重视。其实外派只是时间问题了。
其中,宁波教区在胡贤德主教和金仰科副主教的领导下,神长教友团结向上,蓬勃发展,尤其近年来在牧灵福传、爱德见证、教区接班人和圣召人才培育、教区与堂区建设等方面都取得了卓越成绩。
这两座修会培养了无数男女会士,培育青年的德性和人才。会士人数众多,在新创修会中首屈一指。
因相爱,别人才认出我们是基督的门徒。
感谢这位老父亲对孩子们的一份特殊的爱,帮助他们完成了天主特别拣选的恩赐,使他们成为了今时本教区圣乐伴奏方面不可多得的圣职人才!
不是没文化的人才信的吗?就这样,每次排练过程中类似的话题成了人们了解教会,为他们答疑解惑的契机。排练场前的广场成了咨询处,附近高层住宅楼的住户每晚都举家前来纳凉、观看教堂合唱排练。