在现在的社会里，神父离职已不是很新鲜的事，不过我遇到了好多类似的个案，有的离职了，有的还在困惑中煎熬。所以想就这个修道人情感危机问题来尝试作一探讨。

他接替自2012年起领导首尔教会的77岁枢机主教廉洙政（AndrewYeomSoo-jung），廉洙政枢机主教因年龄限制而离职。

我看到有两个现象，一是教会内“成也司铎，败也司铎”；二是凡不称职的司铎或离职的司铎，多数都是不快乐的司铎。或更好说，正是因为司铎不快乐，所以才不称职或甚至离职。

这最终导致了老员工不断的离职，新员工不到15天就跑了，也许大家都很难吧……想想发生的这一切，真的像一场噩梦，噩梦之后又得到了什么收获呢？在愤愤不平后，我冷静下来，回想了很多。

教堂里又举行了明供圣体大礼，大约三百多名教友济济一堂朝拜圣体，在敬拜和赞美的歌声中，诵念了一遍又一遍的慈悲串经，为在本堂区服务过的外籍的、在职的神父们祈祷，祈求天主赏赐他们能够为主尽心竭力的工作，也为那些离职的和已经离世的神父们献上祈祷

即将离职的省会长谭安（AnneTan)修女欢迎了新的省会长林雪贞修女（MarilynLim）和她的两个顾问：赛欧德兰（TheresaSeow）修女和谭格瑞定（GeraldineTan）修女。

缺乏相应的理解和关爱，缺乏必要的沟通与交流，致使一些修士、修女和神父离职的现象时有发生。我们身为信友不该为自己的冷漠反躬自省吗？结识了神父们和修女们，我们给予了他们什么帮助？什么支持？什么慰藉？！

8月7日总主教接受本梵蒂冈电台采访，谈他在圣地的经历与即将离职的心情。他说：　　答：我的心情首先是对天主的感恩，对长上的感谢。是他们允许我在圣地度过这些年。

分享活动中的专题讲座分别为从信仰谈A+领导力：做一个快乐、简单、高效的领导者、面对挑战，积极预防——严峻形势及正反案例分析、分析司铎离职的原因及调查、司铎的成熟人格、司铎培育过程中的觉醒

在即将离职之前黄静华老师今年满70周岁，在教师岗位退休10多年，为教会默默奉献了10年。这次手术之后，她的身体一直很虚弱。为了教会今后的发展，她物色了满意的接班人准备让贤。