老主教对神父、修女和教友们还有很多的教导：提到了服从，要求大家搞好人际关系等等，无论你来自哪里，只要我们还有欠缺，那么我们就好好改正，在我们的生活中好好努力，不辜负老主教对我们的期望。

——安提约基雅的圣依纳爵St.IgnatiusofAntioch107年（10月17日）　　啊！伟大的母亲，你是我们幸福的开始、中间和尽头。

延续培育范畴涵盖(i)提升领导能力：促请终身执事参与实务牧民课程，神学与哲学课程，执事人格成长及发展课程，提升堂区管理和资源管理的能力，深化个人灵修，鼓励终身执事加强对教会的承担。

第三，梵二之后提出了教会的本地化，但是我们在这方面还没有太多的经验，通过这次研讨会可以促进各地教会本地化的进一步推广。教会本地化需要春风化雨、潜移默化，不能采取暴风骤雨、雷厉风行的方式。

1969年参加县上基干民兵连，第二年到三原县黄堡煤矿，后提升为班长。在一次冒顶事故中，跑在最后的他被落下的石头砸伤住院，康复后被调到三原县印刷厂。

傍晚，母亲和我们一起霭见了父亲，撤下棺椁的盖子，只见父亲安详的躺在那里，眉毛、胡须上浮着看似稀薄的白霜，母亲向上提了提父亲的帽子、除了肤色灰紫之外，完全和正常人一样。

Clare修女给我们讲说：当时，修女们不敢提也不敢问那些从中国回来的修女们任何事情，因为她们陷入极度的痛苦之中，因为她们对中国已比较熟悉，对自己的国家反到是一无所知——因为当时不象现在

随着教会基础建设的建立，提高教友素质便提上了议事日程，通过各类教理班，培训班，以及传统的下会闭静神工等各种努力，力争使教友的信仰得到提高。第三个阶段是学圣经、传福音阶段。

如果某个弟兄不巧向他提出了不合理的要求，他不能用鄙视的态度来拒绝，导致兄弟精神痛苦。受托管理物质财产的司库或管家，应该既不贪婪也不吝啬。他或她在决策时必须现实和审慎，应该把财产视为信托。

最后，我想简要谈谈宗座传教善会，在《夫至大》通谕中它就已经被提为传教工具。