教宗指出主教的理想典范说：我们需要一个从高处监督我们的人；我们需要一个以天主宽大心怀注视我们的人；我们用不着企业的经理、常务董事，也不需要将就我们的低水平或要求不高的人。

因此，针对移民现象、工作、领养子女和企业搬迁，需要制定公正的法律，保护人的基本权利并尊重其尊严。教宗指出，也需要有效的监督机制，不留余地给贪污及犯罪却不受处罚。

他于二零零七年退休后，继续参与公益事业，包括推动青少年德育发展、企业社会责任及关注脊髓损伤人士等，对社会贡献良多。　　这位前校监说：「开始时我觉得自己不堪当被表扬，若不是天主的恩赐，我也没这能力。

在3月30日，枢机主教在第24届国际基督教企业高管的世界联盟（UNIAPAC）大会上，重申了宗座委员会新文件《商业领袖的圣召：一个反思》。

退役后，凯尔成立一家公司，为军队、警察、企业和个人提供作战和武器培训服务。

11日下午，会议特邀高级培训师、北京西什库堂李文香教友为移民团体企业家和教区及堂区神长进行了领导力的专题讲座，受到了热烈欢迎。　　参加会议者表示，开阔了视野，增加了责任感和使命感。

与此同时，《民族日报》11日报导称，肯尼亚政府刚刚出台了新的反腐强硬举措，总统乌胡鲁·肯尼亚塔（UhuruKenyatta）宣布，欲与政府签订商业合同的企业必须签署一份道德行为准则，而参与洗钱活动的银行将被关闭

因此，每个企业都应以人为本，不是抽象、虚幻或理论上的人，而是具体的人，一个有梦想也有所需，有希望也有疲劳的人。」关心具体的人会包含许多重大的选择。

因为有时那个企业的雇主决定辞退员工，希望借此赚取更多的钱。这就是金钱偶像在作怪。崇拜这偶像的人活在虚伪中，言论和行为都是别人所期望的，因为那让自己成名的偶像迫使他这样做。

人们缺乏的是一种自由和有远见的企业，它能确保适当的生产和团结关怀的机制，保证一种公正的分配。