智力培育是修院培育中的一大板块，在当时代，更是需要高素质人才建树教会，通过查阅、思考、写作和答辩考查修士们学习哲学的思辨和反应能力。

在我的再三询问下，老人才向我说：“你也是上了年纪的人，要是年轻人，我是不会说的。”她说：“我刚才在汽车上，见到一个拄着双拐的人上了车，满车的年轻人，有男的也有女的，就是没有一个让座的。

我相信，通过诸位神长和修女们的经验分享及彼此间的交流，通过这次智慧共享和人才发掘，可以拨开乌云见光明，带给我动力和方向，使具有双重身份的我能更好地丰富自己，帮助他人，并推动修会的培育，关爱圣召，培育圣召

会上，各位青年神父就晋铎以来的感悟和未来铎职生涯的愿景畅所欲言，纷纷表态要在将来的工作和学习当中努力充实自己，向着“双通”人才的目标不断迈进。

希望通过3年的学习时间，提高修女们的综合素质，使她们由原来的实用型人才逐步转变为当今时代所需要的知识型人才。”整个典礼过程和场面激动人心，春意盎然，参加人员无不感慨圣神之化工，共颂上主之洪恩。

李山主教就进一步发挥神学思想建设在推进北京天主教中国化走深走实的根本作用，提出要不断加强思想政治引领，进一步凝聚中国化神学思想建设工作的思想共识；持续推动神学思想研究与成果转化，进一步深化中国化进程的建设维度；加快“双通人才

直到她参加工作后，在她的一再要求下，那位资助她完成学业的好心人才答应跟她见面。

晋牧后，霍成主教继续开办备修院，积极培养后备人才。先后培育修生44位，并有31位已晋升铎品1991年创办修女院，现有永愿修女5名，暂愿修女19名，初学修女5名，望会生5名。

他倾尽心血，紧缩个人开支，为教区培养了十多位神职人才，使教区福传大业后继有人。他还恢复了圣家修女会，培育了年轻修女；在总堂开办了男女备修院；并在有条件的堂区开办了诊所。赵主教生前热心敬爱圣母。

如今，教会对此表达关注，投入心力，培育人才来预防侵犯，以建设更美好的当下与未来。」