信德网讯12月2日在永嘉铎区周宅天主堂举行了楠溪堂区年终教务会议，虽然气温骤冷，但还是没有减弱各堂口45位堂务人员前来参会的热情。在高修女的带领下与会人员首先咏唱了圣神降临

员工工作效率低下还折射出其他的一些问题：工作积极性不高，意味着其服务态度很可能同样怠慢；效率低、「混工分」，侧面反映其监督、奖惩机制存在问题；不能在员工工作环节进行有效监督，则丢件、漏件、私自拆件等情况便很难杜绝

修士：教会在福传和管理方面严重滞后，非常不利于当前所处的环境，教会上层缺乏有力的宏观指导、中层缺乏立体管理、堂区神父没有完全发挥自己的主导地位；还有的没把自己的工作当作天职，浪费天主的恩赐；教会缺乏福传奖惩机制

将崇俭戒奢要求纳入宗教教职人员行为规范和奖惩机制，加强教规制度的执行监督，强化端正教风的制度保障。宗教界代表人士要以身作则、率先垂范，发挥示范、引领、带动作用。四、倡导简约适度，反对铺张浪费。

，细化党委（党组）以及领导干部的统战工作责任内容、履责方式、重点任务，增强把统战工作纳入巡视巡察、监督执纪问责的工作力度，探索把党中央关于多党合作重要决策部署贯彻落实情况等纳入考核内容，构建覆盖全面、奖惩分明

国家宗教事务局应当建立宗教教职人员数据库，地方人民政府宗教事务部门应当及时提供和更新宗教教职人员的基本信息、奖惩情况、注销备案等信息。

又例如城市卫生，贴标语、搞运动，显然不如严格环卫部门的责任和奖惩等制度有效。这些都说明：根本的出路，在于制度的建设，这当然就包括行政、管理制度以至政治体制、经济体制的改革。

设区的市宗教事务部门应当加强对县（市、区）宗教事务部门的业务指导；对违法违规情节较重或引发较大网络舆情的获得许可证的法人组织或者非法人组织法定代表人或者主要负责人实施约谈；建立审核人员档案，记录审核人员基本信息、培训经历和奖惩情况等

其实，天主对人的“审判”不是天主单方面的奖惩，而是当人在面对天主时，看到自己一生的所言所行，自己就会做出的一个选择：接受天主的奖赏或接受自己作恶的惩罚。

第十五条宗教院校应当建立健全教师年度考核制度，对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核评价应当坚持将政治标准放在首位，考核结果记入考绩档案，作为受聘任教、晋升工资和职务、解聘、奖惩的依据