我把它称之为俗人的主题，因为工作、节日和家庭是给我们一个对话沟通的机会，不仅给是信徒，也给那些在社会中反思这些价值的人。本次会议也将是重大时机，来聆听不同地方的人谈家庭的益处。

我心目中的神父是对年轻人有兴趣，愿意与他们了解和沟通，打成一片，从中引导培育他们。

缺乏相应的理解和关爱，缺乏必要的沟通与交流，致使一些修士、修女和神父离职的现象时有发生。我们身为信友不该为自己的冷漠反躬自省吗？结识了神父们和修女们，我们给予了他们什么帮助？什么支持？什么慰藉？！

毕淑敏也许想告诉我们：人活着，要吃，要住，要穿，要行，要沟通，要发展；人活着，有欢乐，有苦恼，有顺境，有逆境，有体会，有看法；人活着，孝敬父母，培养子女，结交朋友，创造事业，实现理想这本身就是生命的意义

我们不能要求环境适应自己，但我们却可以适应环境，改造环境，优化环境，使环境为我们所用；人不能要求别人适应自己，而应该和别人进行坦诚的交流沟通，多服务多付出多祈祷多奉献，变别人的嫉妒为感激。

这类群体需要理解、沟通和关爱。聚会祈祷，教友走访，个人忏悔和领受圣事等形式正好对症下药，一切问题迎刃而解。

深究造成如此局面的原因，不外乎神父没有特别重视，会长彼此缺乏沟通或会长自身的种种不足。那么怎样才能解决这种局面呢？首先，“会长”制应制度化。就是从会长人选的年龄、任职期限到产生方法都应有章可循。

普世教会与地方教会必须相互沟通，因为由各地主教团自行作出有关教义的决定是不恰当的。沙皮总主教解释道：「我们来到这里并非为了一较高下，而是为了获得上主为祂的教会所奠立的真理。」

泰城的雾霾更加浓厚，刘神父提醒教友注意路途安全，同时告诉教友，如果家中不信教的亲人发牢骚，一定要效法天主的宽厚，与家人好好沟通。

一次次的团体活动也锻炼了我的个人交往能力，学会了聆听与沟通。依旧记得2006年那个不平凡的圣诞节，我第一次作为主持人走上舞台主持圣诞晚会。