浅议圣召陶成教育的成功实践与当前所面临的问题秦谊神父吉林修院教务长一、引言二、修院圣召陶成的成功实践：1、灵修培育：1、1培育团：1、2修士的培育：1、2、1规章制度：1、2、2人格整合：1、2、3三愿培育

A.推荐有志者•申请为有志者，先填妥表格，与培育主任见面，被初步认定为符合基本特质后，由甄选小组会面，确定可作进一步的人格评核，与临床心理学家会面•初步厘定预备期的培育计划，接受信理及需要的灵修及神学教育

2、培育理念与结构为年龄稍长的修女而言，神学教育的缺失是时代问题。但为年轻修女而言，神学教育则必不可少。修会长上切勿将神学教育降为对修女奖励或者休息，所以修会应更新培育理念。

重视婚姻课题的培育和婚后辅导婚前培育：今天基督徒婚前培育已在教会内形成一种共识，因为它与新婚夫妇婚后生活是否能够保持稳定、和谐、幸福，彼此之间是否能够忠贞、专一等等，都有着一定的指导作用。

答：因为这是教宗在他的“天主是爱”通谕中所定出的中心议题，他在这篇通谕中邀请我们要更好地进行“心灵培育”。看来我们的工作，也是一心委员会工作的关键正是：辨别哪些是这一心灵培育的重要因素。

1.委员会专责小组成立于1993年2月1日负责在天主教香港教区推行终身执事职务工作，试验期三年，至1996年正式成立终身执事委员会2.使命•负责策划、宣传、推动、甄选、培育及安排受职事宜&bull

沙田圣本笃堂早前举办婚姻培育课程，让夫妇重拾二人世界的时光，以腾出空间去反思相处模式。

因此，“合理的（向外邦人传教的）传教培育和成效显著的传教宣传，应该为地方教会所有的持续性培育服务。我们在培育方面的参与不能是平行的行动或者是不太重要的、仅限于传教士的对异国情调的兴趣。

谈到目前的教友年工作，陈志明告诉《公教报》，小组与基基团联会于未来一年半举办信仰小团体领袖培育活动，让全港八个总铎区参与；亦计划于日后为这些领袖提供进深培育。

教区十二月举辧三场世界主教代表会议汇报大会，邀请汤汉枢机分享与会情况，汤枢机指教会须正视本地家庭所面对的挑战，着重婚姻培育工作。